3月8日是“国际劳动妇女节”，现已被大家称作“女王”节、“女神”节。在“三八”国际劳动妇女节来临之际，祝每一位女性朋友节日快乐！我们“撑起半边天”的每一位女子，在贡献巾帼智慧与力量的同时，既需要社会给以更深的“关怀”，也需要学会自我保护，知法懂法，积极维护自身合法权益。

一、妇女节的法律意义

国际劳动妇女节（International Women's Day），全称“联合国妇女权益和国际和平日”（United Nations women's rights and international peace day），是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。从1909年3月8日美国芝加哥妇女争取“男女平等”第一次集会游行，到这一节日得以确立并广泛推行，是各国女性长达一个多世纪不懈努力和艰苦斗争取得胜利的成果。

我国于1922年开始纪念三八节，中央人民政府于1949年规定将每年的3月8日定为妇女节。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这一节日，是对妇女同胞百余年来争取和平、平等、发展而确立的节日，更是为广大女性在经济、政治和社会等领域作出重要贡献、取得巨大成就而庆祝的节日。

二、妇女权益的法律规定

“妇女”，在辞典中其定义是成年女子的通称，并不单指已婚妇女。在司法解释中，妇女是指14岁以上的女性，未满14岁的男女则统称为儿童。

（一）在我国，女子与男子享有同等的法律权利

《中华人民共和国宪法》第48条第1款规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条第1款规定：男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

（二）在我国，女子因其弱者的特殊角色而享有法律的特别保护

《中华人民共和国民法典》第1041条规定，婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第1050条规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。第1082条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第65条规定，禁止对妇女实施家庭暴力。县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。

作者：蒋飞

编辑：岑怡坤 赵怀阳

责编：毛雪婷 牛骅

校对：高华

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