暑期打工需要签订劳动合同吗？

打工时万一受了伤属于工伤吗？   

暑假即将来临，许多大学生们为了增长社会阅历、丰富假期生活而选择去做“暑期工”，但生活经验尚浅的大学生们心中难免有些踌躇，如果打工时老板乱扣工资怎么办？假期打工应该注意哪些问题？提前掌握相关法律知识，让你的打工生活更有底气！

暑期打工仔的“疑问”

1.暑期工与用工单位是劳动关系吗？

2.暑期工的工资有最低标准吗？

3.暑假时打工万一受伤是按照工伤索赔吗？

4.暑假打工做了几天后觉得强度太大无法承受想离开，这些天的工资能拿到吗？

5.暑期打工期间当自身权益遭受损害时，应该如何维权？

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1. 暑期工与用工单位不是劳动关系不受劳动法调整

未毕业的大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。因此根据法律规定，暑假期间打工与用工单位只存在财产关系，即属于受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法调整的劳动关系。劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2. 暑期打工工资不得低于当地最低工资标准

因为暑期打工的大学生尚未毕业，打工主要是为了积累社会经验而非谋生手段，既不是劳动法规定的劳动者，也不能适用劳动法中关于最低工资标准的相应规定。但根据民法的公平原则，暑期打工的工资一般不应当低于当地的最低工资标准。

3. 暑期打工万一受伤可依据《中华人民共和国民法典》主张赔偿

由于暑期打工的大学生不具备《中华人民共和国劳动法》规定的独立劳动者身份，所以在打工中如果受了伤，也不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。但却可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以雇佣关系为由向接受劳务的一方要求其承担相应的侵权赔偿责任。

4. 暑期打工维权必签劳务合同

虽然暑期打工往往无法与用工单位签订劳动合同，但是为了有效的维护自身权益，建议大学生主动提出与用工单位签订书面劳务合同。劳务合同中，要清楚地写明工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等，并注意保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录。当用工单位出现支付不及时或者拖欠等问题时，可以向人力资源和社会保障局反映用工单位的违法情形，或通过司法诉讼维护自身的合法权益。

作者：蒋飞

编辑：岑怡坤 赵怀阳

责编：毛雪婷 牛骅

校对：高华

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