五一劳动节是献给全世界工人、劳动者的一个庆祝日，它是纪念国际工人阶级争取自己合法权益并最终取得胜利的节日，也是赞美劳动及劳动者的节日。我国为有效保障劳动者的合法权益，维护适应社会主义市场经济健康发展的劳动制度，先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规，切实调整劳动法律关系。当前，大学生在校期间“打工”赚钱已成为较为普遍的现象，业余时间勤工俭学、网络兼职等既可以减轻家庭的经济负担，也能增加社会实践经验。但是缺乏社会阅历的大学生在劳动力市场中却是一个弱势群体，在兼职过程中用人单位侵害大学生合法权益的案件时有发生，学习掌握一定的劳动法律知识对于保护自身合法权益尤为重要。

一、了解劳动法，课外兼职防受骗

《中华人民共和国劳动法》是国家基于劳动关系中劳动者和用人单位事实地位不对等的现实而特别制定的劳动者权益保护法，而签订劳动合同则是法律规定的双方确立劳动关系的基本形式。但因大学生只能利用课余时间参加劳动实践，其工作时间分时段的特点使得用工单位往往采用计时方式向其发放工资（报酬），而有些用人单位又借故拖延或拒绝与兼职大学生签订劳动合同，把大学生当作廉价劳动力，并在争议发生时主张双方不是劳动关系，不受劳动法保护。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在校生已经具备法定的就业年龄，其在校大学生的身份并非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象，因此只要双方协商一致签订具有法律效力的劳动合同是完全可以的。但基于大学生实际工作时间的特殊性，作为兼职工作的非全日制劳动者，法律亦认可双方订立的口头协议。如果大学生和用人单位达成的是口头协议，为避免日后对方不履行义务或恶意拖延，应有意识地做好口头协议录音等证据存在，以确保合法权益得到保障。

二、掌握劳动法，毕业签约有保障

即将毕业的大学生，找到适合自己的工作是踏入社会的第一步。作为职场小白，面对用人单位在订立合同中约定的延长试用期或压低试用期工资，或者日后工作中无休止地加班等等，你只能无条件地接受吗？对于类似情况，不管是否写入劳动合同，都属于侵犯劳动者合法权益的行为，要勇敢地运用法律武器保障自身合法权益。

法律小贴士：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大学生是社会主义现代化事业的建设者，也是最有潜力的社会主义劳动者，不仅要刻苦学习不断增长劳动知识和劳动技能，更应了解并掌握与劳动相关的法律法规，不断提高法律意识，积极捍卫作为劳动者的神圣权益。

作者：蒋飞

编辑：岑怡坤 赵怀阳

责编：毛雪婷 牛骅

校对：高华

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